Conciliez les intérêts de l'entreprise et les besoins des salariés.

Une offre qui s'adapte à l’activité de l’entreprise.

Le choix pour les salariés d'un niveau de protection accru, que ce soit pour eux ou pour leurs proches.

• Une rémunération indirecte qui permet de motiver et de fidéliser les salariés.
• Une meilleure protection pour les salariés et leur famille.
• Un tarif collectif plus avantageux.

La contribution patronale au financement de la solution prévoyance permet à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux : déduction fiscale des cotisations (selon les limites du code général des impôts) et exonération de charges sociales sur les contributions de l’employeur.

La couverture Prévoyance d’AXA propose une solution générique qui répond au plus grand nombre de CCN (Conventions Collectives Nationales) et une gamme d’offres dédiées par secteur d’activité pour répondre aux obligations conventionnelles des entreprises.

En ca d’invalidité, le salarié bénéficie du versement d’une rente ou d’un capital. Cette ressource financière vient en complément de la rente versée par le régime obligatoire.

En cas d'arrêt de travail dû à une attenteinte de son intégrité physique (maladie ou accident), la garantie permet au salarié de compenser sa perte de revenus avec le versement d'idemnités journalières.

Cette garantie prévoit la compensation de la perte de revenu par : - le versement d’un capital et/ou ; - Le versement d’une rente éducation : du 1er au 26ème anniversaire de l’enfant et/ou ; - Le versement d’une rente au conjoint.